שלום, אורח

• כניסה
• הרשם

• פרסם מאמר

קטגוריות

• אומנ ות
• אינ טרנ ט ומחשבים
• אקטואליה
• בית
• בריאות וכושר
• דת ואמונ ה
• חוק ומשפט
• חינ וכ ולימודים
• יחסים ומשפחה
• ילדים
• כללי
• מדע וטכנ ולוגיה
• מוזיקה
• נ דל"ן ובנ יה
• ספורט
• עסקים וכלכלה
• רוחנ יות
• רכב
• שיפור עצמי
• שירותים עסקיים
• תרבות הפנ אי

נ יהול – פיתוח מנ הלים – פיתוח הדרכה: לנ הל עם השראה

פורסם בתאריך 09/26/2008 ע"י נ ורית נ חום בקטגוריה עסקים וכלכלה | צפיות: 2868 | התחבר לדירוג המאמר

תגיות המאמר: פיתוח הדרכה, פיתוח מנ הלים, שיפור שירות, שפת גוף, בטיחות בעבודה, בטיחות, נ יהול, הטרדה מינ ית, מנ היגות, עבודת צוות, נ יהול זמן, נ יהול אפקטיבי, תקשורת בין אישית, תרבות ארגונ ית, קבלת החלטות, מוטיבציה, הנ עת עובדים, משוב, הערכה, הדרכה, סרטי הדרכה, תקשורת בינ 

כל אדם שעוסק בתחום של פיתוח מ× הלים או פיתוח הדרכה כדאי שיכיר את סרט ההדרכה של מולטידע "ל× הל עם השראה".
איזה מ× הל לא היה רוצה שכל עובדיו יעריכו אותו ויעבדו עם מוטיבציה גבוהה?
 

הסרט "ל× הל עם השראה", העשוי כדרמה, מספר בצורה פשוטה ומרתקת על מ× הל שהבין בהדרגה את הרעיון .

א× שים בעלי השראה הם חדורי מוטיבציה ויעילים יותר כיוון שרוב הא× שים משתוקקים לעשות משהו בעל משמעות בחייהם, על המ× הל להביע בכל דרכ את ההכרה בככ שעבודתם היא בעלת משמעות ושכל אחד מהעובדים הוא בעל ערכ.

איכ עושים את זה ? ה× ה כמה טיפים:
 

חפש דרכים להבהיר לא× שים שהעבודה שהם עושים חשובה.

שתף את העובדים בתהליכ קבלת החלטות חשובות ובהתלבטויות הקשורות אליהן.

× סה למצוא דוגמאות מן המציאות שמעוררות בכ התלהבות אמיתית.

× סה להכיר בתרומתו של כל עובד. עשה מאמץ להכיר אותו ואת צרכיו המיוחדים.

חפש דרכים לשבח עובדים בכל הזדמ× ות בפ× י חבריהם לעבודה ובפ× י הממו× ים עליכ.

עשה כל שאתה יכול כדי לתמוכ בצוות. הסר מכשולים כדי שכולם יוכלו להצליח.

צור הזדמ× ויות כדי שכולם יוכלו להתפתח מעבר לתיאור התפקיד שלהם.

ברר מה היעדים שלהם ועשה כמיטב יכולתכ לעזור להם להגיע אליהם.

הקפד לקבל משוב קבוע מן העובדים בצורה פורמלית וא-פורמלית.

תן דוגמא אישית במידת האפשר.

זכור: שלושת הגורמים העיקריים לעזיבת עובדים הם לחץ, חוסר הערכה ושעמום. × סה לזהות בזמן סימ× ים אלה אצל עובדיכ.

לאף אחד אין "גן-כריזמה" מיוחד, אכ מ× הל מעורר השראה יודע מה חשוב ומשמעותי בעבודה שלו, ויודע להבהיר זאת במילים ובמעשים לכולם בצוות שלו. המסר החשוב ביותר הוא שכדי שמ× הל יהיה מקור השראה לאחרים, עליו להיות מקור השראה לעצמו.

סרטים ב× ושאים × וספים:

הטרדה מי× ית
בטיחות בעבודה
× יהול אפקטיבי
× יהול זמן

ועוד.